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公司倒閉賠償金拖欠工資

2022-10-25 18:34

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新疆在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-25回復(fù)

只要公司沒有倒閉并且宣布破產(chǎn),有沒有與你們解除勞動(dòng)關(guān)系的,那么單位就應(yīng)該及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于單位拖欠工資的行為,您有兩種選擇方式,其一是向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),要求其責(zé)令對(duì)方支付工資,對(duì)方?jīng)]有及時(shí)支付的,應(yīng)該按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的比例加付賠償金。其二,您可以就單位拖欠工資的行為提起勞動(dòng)仲裁,要求單位支付工資,以維護(hù)您的合法權(quán)益。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司倒閉造成拖欠工資的,工資是屬于優(yōu)先償還的債權(quán)之一,清償了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,就會(huì)清償拖欠的工資。相關(guān)法律規(guī)定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款; (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司倒閉拖欠工資,除將工資發(fā)放之外,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    公司倒閉應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 拖欠工資可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付。

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    2022-04-24 15,340
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    2022-04-23 15,340
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    當(dāng)事人可以通過協(xié)商,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議,要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪:勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴??梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。有欠

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    如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情況,不必太過擔(dān)心,勞動(dòng)者完全可以采取合法的手段來追討自己的勞動(dòng)報(bào)酬,維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外,還可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果

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    公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作時(shí)間滿一年給一個(gè)月的平均工資,不足一年但超過半年的按一個(gè)月工資計(jì)算,低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題,如果員工能夠證明公司承諾支

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