提前30天到單位上班算不算延長年假
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年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。明白你應(yīng)休的年假期限，便于向領(lǐng)導(dǎo)提出申請。 2、處理好休假期間的工作。將手頭工作告一段落，休假期間的工作安排好，盡量避免因為休年假而耽誤整體工作進程的事情，這也是敬業(yè)精神的一部分。 3、不要扎堆申請。年假可以選擇工作不忙的階段進行申請，切忌與同事一起扎堆申請年假，單位休假過多會影響正常運作，這是領(lǐng)導(dǎo)不得不考慮的事情。 4、因公未休年假可順延或申請補償。確因工作需要沒有休年假者，可順延至第二年，也可用資金或時間來補償未休的年假
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在公司的制定中，通常是以你的辭職單上的那一天開始計，也就是說，你的辭職單上你寫的那一天，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的那一天開始起
因疫情延長假期期間，員工上班的，應(yīng)當(dāng)算作加班。用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。
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辭職提前30天提出有單位同意繼續(xù)上班嗎不需要繼續(xù)上班六個月。勞動者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以自行離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.01.12 243 -
提前上班遇到車禍算不算工傷提前上班遇車禍算工傷。只要當(dāng)事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下班時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)進行工傷鑒定的，都屬于工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和
2022.10.09 200 -
辭職提前30天哪天算起按提交當(dāng)天。有正式合同的，提前三十日書面通知即可；在試用期內(nèi)，提前三天通知即可；用工存在違法行為的，隨時可離開；如有不發(fā)或克扣工資情形，向勞動監(jiān)察部門投.訴或申請勞動仲裁。
2020.01.28 611
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提前上班算不算加班
規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。由此可見，加班是建立在勞動者與用人單位協(xié)商的基礎(chǔ)上的，一般是指用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，由用人單位安排勞動者在法定工作時間
2022-08-13 15,340 -
上班遲到一天算不算請假
1、你“晚上班一天”有沒有事先請假？請假需要先請后假的，這是所有單位的規(guī)定。你說是看病，如果是病假的，按規(guī)定須向單位提交三級甲等醫(yī)院出具的病假證明。 2、事假也好，病假也罷，都是要扣工資的，這也是眾
2022-01-31 15,340 -
在單位假日加班累到吐血算不算
1.是否可以認定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條所規(guī)定的情形）；2.如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什么不明白的，可以直接撥打1
2022-10-11 15,340 -
產(chǎn)假提前上班算加班嗎
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法律之所以要作出這樣的規(guī)定，是為了保障懷
2022-07-25 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷上班途中走路摔骨折，這種情況不能認定為工傷。一般來講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進行慰問或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工
7,188 2022.11.23
