職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。...

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一、年假是從入職日期算嗎年假是從入職日期開始算。1、年假是指給予員工的年假。本單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。2008年1月1日，《員工帶薪年假規(guī)定》正式實(shí)施。條例還指出，帶薪年假不包括國家法定假日和其他相關(guān)規(guī)定。2、年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)工作特點(diǎn)，本單位確需跨年度安排員工年假的，可跨年度安排。3、法定年假由法律直接規(guī)定，是強(qiáng)制性的。這是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)。與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，它具有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的性質(zhì)。未休法定年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，但職工自愿放棄的除外。二、如何根據(jù)入職日期算年假計(jì)算年休假的工作年限是按照職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算，中途中斷就業(yè)的時(shí)間，不能計(jì)算工作年限。職工在用人單位享受帶薪年休假的條件，按照累計(jì)工作年限計(jì)算，但在單位入職當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享有的年休假，按照可休年休假的剩余日歷數(shù)進(jìn)行折算，不足一天的不予計(jì)算。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依...

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年假是國家根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度，每年給予的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。員工累計(jì)工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假算工資方法是什么年假算工資方法如下：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。工資的構(gòu)成如下：1、基礎(chǔ)工資；2、崗位工資或技能工資；3、效益工資；4、浮動(dòng)工資；5、年功工資?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。...

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一、年假規(guī)定怎么休2022年休假根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間的長短而有所不同，累計(jì)工作時(shí)間越長的，年休假的天數(shù)就越多。職工對于年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內(nèi)沒有休完的用人單位按工資進(jìn)行結(jié)算。二、勞動(dòng)法規(guī)定的休年假條件根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。三、勞動(dòng)法規(guī)定年假的天數(shù)是多少天《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、相關(guān)法律知識《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿...

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新單位要滿一年才可以請年休。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計(jì)算職工帶薪年休假的工作年限，并非是按照在本單位工作年限計(jì)算，是按照在不同工作單位工作年限計(jì)算，職工在不同工作單位工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。脫密期可以去新單位嗎一、脫密期可以去新單位嗎1、辭職后脫密期內(nèi)去新單位正常上班，用人單位通過約定，要求員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人...

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用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。一、年假不休過期作廢合法嗎年假不休過期作廢不合法。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位不能安排職工休年假的且經(jīng)職工本人同意的，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、應(yīng)休未休年假工資怎么計(jì)算應(yīng)休未休年假工資按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)...

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一、年假怎么算1、凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。2、在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。3、年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。4、未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。6、年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、屬于年假的節(jié)日有哪些國家規(guī)定的年假中，工作滿1年的每年享受5天帶薪休假；工作滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪休...

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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，年假是正當(dāng)?shù)募倨冢恍枰渌碛蓙砩暾?。一、休年假算出勤天?shù)嗎休帶薪年假時(shí)，視為出勤，與正常出勤享受同等待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、起訴傳票找不到人該怎么辦法院傳票找不到人簽收可以采用其他的方式來進(jìn)行送達(dá)，具體包括留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，送達(dá)訴訟文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收。被告不接受傳票，法院是可以開庭的。被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。如果是原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退...

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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 職工有下列情形之一的不享受年假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。...

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