丨工傷賠償金咋算的我是去年10月受的傷，3一次性醫(yī)療和一次性就業(yè)金60個月是按慈溪月平均工資3179算嗎？我是2005年進廠的經濟補償金是7個月的工資嗎？
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當地勞動和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
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經濟補償金不包含加班費。勞動民法典第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班是不屬于正常工作時間的，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。
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一次性醫(yī)療補助金幾個月工資在我國《工傷保險條例》中有明確的規(guī)定：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，
2020.05.14 594 -
九級工傷一次性醫(yī)療補助金是幾個月經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。從工傷保險基金按
2020.12.07 808 -
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云南一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金各是多少個月工資
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2022-01-21 15,340 -
一次性醫(yī)療補助金幾個月工資
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2021-12-16 15,340 -
云南的工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金各是多少個月工資
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，
2022-03-30 15,340 -
安徽太和工傷九級一次性醫(yī)療補助金為多少個月的本人工資為7個月嗎
安徽太和工傷九級的主要補償：9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按阜陽上年度職工月平均工資有一次性工傷醫(yī)療補助金6個月和就業(yè)補助金10個月。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級
2022-02-12 15,340
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失業(yè)金一次性拿還是按月失業(yè)金一般都是要按月來領取的。失業(yè)金最長可以領取24個月。失業(yè)金也可以一次性領取出來，但是這需要滿足一定的條件。如果在失業(yè)期間開辦了私營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)，可以帶上營業(yè)執(zhí)照等有效的證明文件，到當地的社保經辦機構申請一次性領取失業(yè)保險金。除此之外，農
8,332 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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經濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
