哺乳期工資怎么發(fā)放
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哺乳期間工資發(fā)放根據(jù)具體情形而定。請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 獨生子女父母獎勵費不發(fā)。雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
按照現(xiàn)行規(guī)定，哺乳期女職工正常上班的，工資按正常發(fā)放。 每天享有1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間及往返時間，應(yīng)算作勞動時間。
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哺乳期工資怎么發(fā)對于處在哺乳時期的職工，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受與原工資標(biāo)準(zhǔn)相同的待遇，用人單位不得降低哺乳期員工的薪資待遇，對于哺乳期的職工每天應(yīng)提供一小時的哺乳時間，該時間應(yīng)當(dāng)算作哺乳期職工的工作時間，哺乳期的職工每多一名孩子，用人單位應(yīng)按
2021.04.27 636 -
哺乳期工資怎么發(fā)？按照現(xiàn)行規(guī)定，哺乳期女職工正常上班的，工資按正常發(fā)放。 每天享有1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間及往返時間，應(yīng)算作勞動時間。
2020.01.26 160 -
哺乳期不上班工資該怎樣發(fā)放法定哺乳期是指哺乳嬰兒從出生到滿12個月。因此，哺乳期女職工在假期間領(lǐng)取生育津貼，而哺乳期超過產(chǎn)假部分，女職工不請假不來上班的，應(yīng)該屬于曠工，不需要支付工資。 哺乳假，6個半月按工資80％發(fā)，延長期按70％發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工
2022.04.16 2,091
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哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定:孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。同時還規(guī)定:女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排
2022-02-03 15,340 -
哺乳期辭職后怎樣發(fā)放工資
如果現(xiàn)在通知單位辭職，工資可以拿到離職時為止。哺乳期內(nèi)單位不能解雇但是可以主動辭職另外按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第三十八
2022-04-16 15,340 -
哺乳假的工資怎么發(fā)放
這取決于公司的情況，通常是你的工資卡。我國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期不得降低基本工資。這從法律上保證了女性產(chǎn)假是帶薪休假，是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
2021-12-03 15,340 -
哺乳期辭職工資如何發(fā)放
如果現(xiàn)在通知單位辭職，工資可以拿到離職時為止。哺乳期內(nèi)單位不能解雇但是可以主動辭職另外按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第三十八
2022-04-27 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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哺乳期離婚小孩怎么判哺乳期離婚，小孩很有可能會判給母親一方直接撫養(yǎng)。這主要因為，如果女方還在哺乳期，這就意味著未成年的子女尚未滿兩周歲。而根據(jù)我國民法典第1084條的明確規(guī)定，對于未滿兩周歲的未成年人子女，一般情況下以跟隨母親一方生活為原則。因此，女方尚在哺乳
1,060 2022.04.17 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
