用人單位與勞動者發(fā)生口角勞動者怎么辦
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如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權憑此而對勞動者進行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑： 1.協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2.調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3.仲裁。糾紛當事人可以向縣（區(qū)）市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4.訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，如：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等；可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以向工會說明情況。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議怎么辦職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴
2020.10.09 182 -
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁
2020.08.10 377 -
用人單位勞動者與勞動者發(fā)生爭議怎么處理用人單位和勞動者發(fā)生爭議，屬于勞動爭議的，可以通過用人單位與勞動者協(xié)商，向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)過仲裁程序后向人民法院提起訴訟的方法處理。不屬于勞動爭議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。
2020.05.22 183
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勞動者與他人發(fā)生口角用人單位可以對勞動者進行罰款嗎
如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權憑此而對勞動者進行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可
2022-04-03 15,340 -
勞動者發(fā)生口角用人單位可以對勞動者進行罰款嗎
如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權憑此而對勞動者進行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可
2022-04-25 15,340 -
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議怎么辦
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議怎么辦？用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和
2022-03-21 15,340 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛怎么辦
根據(jù)《勞動法》第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-06-30 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
