用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議怎么辦
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議怎么辦？用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織申請調(diào)解；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
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職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑： 1.協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3.仲裁。糾紛當(dāng)事人可以向縣（區(qū)）市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4.訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦？勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，如：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等；可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以向工會說明情況。
2020.11.24 132 -
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁
2020.08.10 377 -
用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議怎么辦?用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議：如果勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛同時無法協(xié)商解決；則勞動者應(yīng)先在用工單位所在地（區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，則可以到用工單位所在地（區(qū)）人民法院起訴解決。
2020.10.25 186
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦，勞動爭議發(fā)生后
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解、仲裁，提起訴訟。 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲
2022-04-24 15,340 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦呢
用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑： 1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)
2022-06-25 15,340 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦，勞動爭議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)如
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解、仲裁，提起訴訟。 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲
2022-04-14 15,340 -
單位與勞動者發(fā)生勞動爭議怎么辦
1·用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
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勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
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