非全日制用工可以進行口頭協議嗎
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非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不可影響先訂立的勞動合同的履行。從使用對象看，口頭協議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動關系，非全日制用工屬于臨時性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動關系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個角度看，口頭協議簽訂的合同成本低，交易簡單快捷，大部分非全日制用工的勞動周期都比較短，勞動關系中交易的標的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動合同的成本會占交易標的中的比例過大，為降低交易成本，提高勞動力運行效率，在非全日制用工中是沒有必要簽訂勞動合同的，可以通過口頭協議來代替。
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非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
非全日制用工可以訂立口頭協議。在現階段，非全日制就業(yè)的人群主要是一些正規(guī)就業(yè)能力較差的勞動者，如下崗失業(yè)人員，因而，法律對非全日制用工的協議形式未嚴格限定，可以訂立書面形式，也可以訂立口頭協議，同時考慮到非全日制用工靈活就業(yè)的特點，努力創(chuàng)造有利于靈活就業(yè)的條件和環(huán)境。非全日制用工一般期限較短，有時甚至是即時給付勞動，即時支付報酬，非全日制用工協議內容也較為簡單。訂立口頭協議，可以方便開展非全日制用工。
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非全日制用工訂立口頭協議可以嗎非全日制用工可以訂立口頭協議。根據勞動合同法相關規(guī)定，用人單位與勞動者可以以口頭的方式訂立非全日制用工合同。但是不得約定試用期，雙方也可以隨時通知對方終止用工。
2020.11.02 168 -
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非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議可以。一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
2020.01.22 473
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非全日制用工可以口頭協議嗎？
1、非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應該通知另一方。 2、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經濟補償。
2022-05-22 15,340 -
非全日制用工可以做口頭協議嗎
非全日制用工可以訂立口頭協議。根據勞動合同法相關規(guī)定，用人單位與勞動者可以以口頭的方式訂立非全日制用工合同。但是不得約定試用期，雙方也可以隨時通知對方終止用工。
2021-08-16 15,340 -
非全日制用工可以訂立口頭協議嗎
1、非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應該通知另一方。 2、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經濟補償。
2022-05-21 15,340 -
非全日制用工口頭解除
非全日制用工口頭解除是可以的，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
2022-05-15 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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口頭協議能打官司嗎口頭協議也可以打官司。這主要因為根據我國民法典第469條的規(guī)定，當事人訂立合同的形式，不僅包括了書面的形式，更包括了口頭的形式。因此，合同當事人通過口頭的形式訂立合同的話，只要滿足了合同的生效要件，也能夠成立口頭合同。具體來說，合同要成立的
4,741 2022.04.17 -
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11
