勞動合同法支付經(jīng)濟補償金有哪些情形
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依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付工資。 2、用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動者的工資。 3、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，即勞動者在勞動合同的履行過程中存在延長工作時間的事實，經(jīng)向用人單位主張支付延長工作時間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。 在現(xiàn)實中，確實有的單位因資金周轉(zhuǎn)、經(jīng)營困難等原因發(fā)生不能按時向勞動者支付工資的情形。但是單位在拖欠工資之前，必須明明白白將實際情況告訴勞動者，并以最大限度盡快補發(fā)勞動者被拖欠的工資。同時還要保留已告知勞動者的證據(jù)，例如員工大會記錄等。否則一旦被勞動者告上法院，就有可能向此案中的信息公司這樣，被判向員工支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。
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用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、被依法追究刑事責任的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
勞動法不支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的； 3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同。
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勞動法不支付經(jīng)濟補償金應(yīng)有哪些情形勞動法不支付經(jīng)濟補償金的情形有： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者有嚴重違反規(guī)章制度給用人單位造成重大損失等對用人單位不利情形的； 3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、
2020.05.04 254 -
勞動法哪些情形不予支付經(jīng)濟補償金勞動法不支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些 1.勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補
2020.06.08 223 -
哪些情形終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除
2020.11.20 230
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勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法哪些情形要支付經(jīng)濟補償金？
勞動合同法對支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾魏蜆藴蔬M行了規(guī)定。 根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
