上班兩個月被開除可以要求賠償嗎
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公司不能辭退懷孕的員工，女性職工懷孕期間，所在單位是不能讓其停職，或解雇的。如果是為了員工健康，為其安排輕松的工作，且得到員工同意的，可以變更其工作，同時可以向單位申請停薪留。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合有關(guān)規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求; 4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬賠償金補(bǔ)償金。
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在公司上班兩個月拖欠工資可以要求賠償嗎有賠償，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.04.27 308 -
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試用期被開除可以要求賠償嗎試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (一)按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)
2020.09.17 470
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工作兩個月被開除有補(bǔ)償嗎
1、單位如果因?yàn)榘凑铡秳趧雍贤ā返?9條第二項，第三項，第四項，第六項的規(guī)定，開除勞動者，不會給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、如果對單位開除勞動者不服，可以申請勞動爭議仲裁，要求取消開除勞動者決定。3、如果
2022-02-13 15,340 -
上班四個月被開除有失業(yè)金嗎
對于被開除的情形，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被開除的，勞動者不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，對于失業(yè)保險金，如果勞動者符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定情形的，可以依法申領(lǐng)失業(yè)保險金。具體
2022-03-21 15,340 -
上班打架可以被開除嗎
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據(jù)勞動合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二）嚴(yán)重違反用人
2022-03-30 15,340 -
上半個月班可以要求雙倍工資嗎
可以，以實(shí)際工作為準(zhǔn)，你干幾天就有幾天的工資。如果不給，你可以找勞動局或區(qū)法院申請勞動仲裁，仲裁不滿意再起訴。半個月企業(yè)沒簽合同，也沒有違反勞動法，不過要依法給勞動者報酬。如果用人單位沒和勞動者簽合同
2022-03-23 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
