勞動仲裁不簽離職證明
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因為離職證明引起的勞動爭議案件，仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需提交書面的勞動仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同；身份證復(fù)印件（1份）。用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。拒不出具的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由該部門責令用人單位改正?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。同時，如給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。
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離職不簽字可以勞動仲裁可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（4個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、
2020.11.23 793 -
離職單位不開離職證明勞動仲裁需要多久勞動爭議仲裁一般需要三個月左右，但是，仲裁后一般案件會進入訴訟程序，時間較長。具體說來，你先向仲裁機構(gòu)申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理最長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規(guī)定從受理日至裁決作出之日一般在45天，最長不超過60天。
2020.08.13 673 -
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勞動仲裁不能代替離職證明嗎
1、需要根據(jù)情況來看。如果勞動仲裁裁決中明確雙方解除勞動關(guān)系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟，可是認定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，完全可以替代離職證明。 2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員
2022-05-23 15,340 -
勞動仲裁能不能代替離職證明？
需要根據(jù)情況來看。如果勞動仲裁裁決中明確雙方解除勞動關(guān)系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟，可是認定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，完全可以替代離職證明。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人
2022-05-27 15,340 -
單位不出具離職證明勞動仲裁
用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，
2022-03-14 15,340 -
離職證明可以去勞動仲裁嗎？
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款
2022-07-18 15,340
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
