勞動者休息期內(nèi)應(yīng)當安排勞動者休假的
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節(jié)日休息是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?;顒拥男菹r間。它也是勞動者休息時間的一種。根據(jù)《勞動法》第40條的規(guī)定,每逢元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定休假節(jié)日,用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休假。國務(wù)院修訂發(fā)布了《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,辦法中規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日是: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日); (四)勞動節(jié),放假1天(5月1日); (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日); (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日); (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀念日: (一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天; (二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天; (三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天; (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期。二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
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休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當支付300%的工資報酬。用人單位應(yīng)當按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
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休息日安排勞動者工作但又不能安排補休如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休,需要分情況討論。如果用人單位是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,需要向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;如果是在法定休假日安排勞動者工作的,需要向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報
2020.11.26 574 -
法定休假日安排勞動者工作的勞動法通常是需要放假的,如果規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當支付300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
2020.07.24 338 -
休息日安排勞動者工作不補休怎么辦休息日安排勞動者工作不安排補休的,支付不低于工資百分之二百的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五
2022.05.11 1,573
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內(nèi)部勞動者休息日不能安排補休的
我國法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-12-12 15,340 -
勞動法休息日安排勞動者工作的
勞動法中規(guī)定,休息日安排勞動者工作可以補休,不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?!秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
2022-02-08 15,340 -
用人單位應(yīng)當安排勞動者在哪些節(jié)日期間依法依法安排勞動者休假??
《中華人民共和國勞動法》第四十條,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。放假天數(shù)參考國家關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定。國家規(guī)定工作時間和休息休假
2022-01-27 15,340 -
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
我國法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2022-07-02 15,340
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00:58
9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下:9月19日至9月21日放假。9月18日(周六)上班。法定節(jié)假日,一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,708 2022.04.17






