用人單位違反勞動報酬制度有哪些法律責任
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬; （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定應承擔下列法律責任：如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，勞動行政部門可責令其限期支付；逾期不付，責令其向勞動者加付賠償金。如果用人單位是違法解除勞動合同的，則需要承擔賠償責任。
用人單位違反勞動合同法的約定應承擔的法律責任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應當在規(guī)定的時間內發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔賠償責任。
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用人單位違反勞動法法律用人單位違反勞動法所規(guī)定的法律責任有很多種情況，如不與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂
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用人單位違反勞動報酬條例有哪些法律責任
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
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用人單位違反勞動報酬支付法律責任有哪些
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
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用人單位違反勞動報酬制度要承擔什么責任
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人
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用人單位違反勞動報酬制度應承擔什么樣的法律責任
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