工資爭議有時效限制嗎？
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工資爭議有時效限制。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動關(guān)系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，勞動者會因為舉證困難難以主張。而在一些省市，明確規(guī)定勞動者主張超過兩年的加班費不支持。因此，勞動者主張工資方面的權(quán)益，應當既不超過法律規(guī)定的時效，又在拖欠工資兩年內(nèi)申請仲裁。
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拖欠工資的勞動爭議是有時效限制的。如果勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的該爭議，則當事人應當在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請；如果是在勞動關(guān)系終止后發(fā)生的該爭議，則當事人應在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)申請仲裁。
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2020.08.14 153 -
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2022-03-13 15,340 -
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2022-05-31 15,340 -
勞動爭議有時效限制嗎
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2022-11-29 15,340 -
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2022-05-13 15,340
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