工地上打架工地現(xiàn)在要賠償嗎
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申請(qǐng)傷情鑒定： 1、如果鑒定為輕傷或重傷，打人者涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任和賠償責(zé)任。 2、如果鑒定為輕微傷，可起訴要求民事賠償，同時(shí)可以要求給予行政處罰（即拘留）。 3、公安機(jī)關(guān)立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟，也可直接向法院起訴要求人身?yè)p害賠償。 4、人身?yè)p害賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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如果鑒定是微傷的話，那么毆打他人的人付醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)等；如果經(jīng)過(guò)鑒定是輕傷的，那么應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律找公安機(jī)關(guān)立案追究，毆打他人的刑事責(zé)任，拒不承擔(dān)其刑事責(zé)任的，可以起訴。關(guān)于賠償?shù)臈l款有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通住宿費(fèi)、以及其他的護(hù)理伙食費(fèi)等。毆打他人導(dǎo)致他人殘疾的，還應(yīng)該賠償被毆打致殘疾的人的生活輔具費(fèi)和相關(guān)的殘疾賠償金等。
工地上打架誰(shuí)先動(dòng)手誰(shuí)賠償，另外，發(fā)生打架斗毆時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行傷情鑒定。認(rèn)定為輕傷的，依照治安管理處罰法第四十三條的規(guī)定，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)輕微的，處五日以上十日以下拘留五日以下或者五百元以下罰款。
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工地上打架算工傷嗎根據(jù)規(guī)定在工作場(chǎng)合工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受到的傷害屬于工傷，但這里需要分辨當(dāng)事人是否因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致的矛盾進(jìn)而引起打架斗毆。如果僅僅是出于個(gè)人恩怨，那么則無(wú)法被斷定為屬于工傷，也就不由用人單位進(jìn)行負(fù)責(zé)。
2020.10.31 452 -
在工地上打架老板有責(zé)任嗎應(yīng)當(dāng)打人者承擔(dān)責(zé)任。工地工人打架，老板不需要承擔(dān)責(zé)任，但是如果參與了，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.05.24 322 -
現(xiàn)在工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷理賠標(biāo)準(zhǔn)：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護(hù)理費(fèi)；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.05.01 206
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工人在工地上打架受傷怎么賠償
看具體打架原因的。 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒(méi)買的話由公司全額賠付。 沒(méi)有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，
2022-01-29 15,340 -
在工地上打群架犯法嗎
犯法，看打人的傷害情況，情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的。
2022-04-15 15,340 -
工地工人在工地上打架怎么辦
建議報(bào)警，打人者的行為涉嫌故意傷害罪，同時(shí)也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位的違法行為；《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年
2023-02-13 15,340 -
在工地上打架算犯法嗎
犯法，看打人的傷害情況，情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的。
2022-05-10 15,340
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00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
00:53
在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險(xiǎn)條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)費(fèi)；2，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3，輔助器具費(fèi)；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費(fèi)；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護(hù)理費(fèi)；7，生活護(hù)理費(fèi)；8，一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津
3,915 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
