未滿一年的員工被辭退公司不簽合同怎么賠償
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如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作時間未滿一年被用人單位辭退的，勞動者是可以要求經濟補償?shù)?。如工作時間滿六個月的可以要求用人單位支付一個月工資作為經濟補償，如不滿六個月的，可以要求公司支付半個月工資作為經濟補償。
需要看公司辭退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經濟補償金和賠償金。補償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還應當支付一個月工資作為待通知金。
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職工被公司辭退不滿一年怎么賠償需要看公司辭退員工的理由是否合法。如果是不合法的，員工可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經濟補償金和賠償金。補償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還應當支付一個月工資作為待通知金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.12.03 537 -
滿一年員工被辭退怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.22 304 -
未簽合同被公司辭退怎么賠償未簽合同被公司辭退賠償如下： 1、公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償； 2、用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，屬于違法解除勞動關系的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，六個月以上不滿一
2022.06.22 381
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被公司開除了，那簽合同一年未滿被公司辭退有賠償嗎
用人單位除按勞動合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-07-22 15,340 -
員工未簽勞動合同，被公司辭退，公司怎么賠償？
未簽訂勞動合同被解雇的，勞動者有《勞動合同法》第三十九條的，不予賠償，因為勞動者有過錯。但是，如果勞動者沒有這些情況，他們可以獲得經濟補償。一般來說，他們每年在本單位工作一次，可以獲得一個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
進公司一年未簽合同被辭退賠償~怎么算
按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時
2022-07-04 15,340 -
員工未簽勞動合同，公司被辭退怎么賠償
員工未簽訂勞動合同被解雇的，如有下列情形，也可獲得賠償，如無下列情形，則無法獲得賠償： 一、勞動者因下列情況辭職： （一）未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （
2021-11-21 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
