公司以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由,把我們雙雙辭退!請問能得到賠償嗎?
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補(bǔ)償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
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嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被開除一般沒有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度，被用人單位開除，用人單位一般不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，屬于勞動者有過錯的情形，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有在用人單位有過錯的情形下，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒簽勞動合同被辭退能得到雙倍賠償嗎沒簽勞動合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.02 190 -
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律如何界定違反勞動紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時(shí)間內(nèi)作私活；
2021.12.13 4,028 -
違反公司勞動紀(jì)律的行為違反勞動紀(jì)律的行為有：按時(shí)上下班、考勤打卡。提前下班早退離開工作崗位的。工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。上班時(shí)間內(nèi)作私活的。在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。酒后上崗、值班中飲酒。在工作時(shí)間內(nèi)
2020.11.27 1,916
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以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工謹(jǐn)慎嗎？以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎嗎?
以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)利與其解除勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權(quán)，尤其是在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-04-15 15,340 -
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，勞動者可以以嚴(yán)重違反勞動規(guī)定為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司做法違法，可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以以你嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由與您解除勞動合同，但必須調(diào)查核實(shí)，并以規(guī)定的程序作出處理決定，并告知你
2022-02-13 15,340 -
公司以我不能違紀(jì)為由辭退我
你沒有違紀(jì)行為，單位屬于違法解除勞動合同，你可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不
2022-01-17 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被單位辭退，可以申請勞動仲裁嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動法律法規(guī)，對勞動者解除勞動合同或者其它違法行為造成勞動者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動者因?yàn)檫`反勞動紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對處分不服的，可以提
2022-04-25 15,340
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01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
