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社保繳納日期要和勞動合同日期一致嗎

2023-07-02 10:20

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2023-07-02回復(fù)

勞動者用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個月簽訂勞動合同,自建立勞動關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保,所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動者繳納社保,未足額繳納的可以要求單位補繳。 社保部門在辦理勞動保險時并不以勞動合同為依據(jù),而是以職工名冊和工資單為依據(jù)。

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勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的,因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當(dāng)日,只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月,公司就并不違法。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定,在勞動者入職一個月內(nèi),用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同,所以入職日期和勞動合同簽訂日期可以不同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協(xié)商達成的協(xié)議,對用人單位和勞動者都有一定的約束力,可以監(jiān)督用人單位和勞動者履行承諾,盡應(yīng)盡的責(zé)任,一旦任何一方違約,按照相關(guān)約定,違約方向另一方進行賠償。

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