工傷公司會怎么賠償
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職工工傷公司會賠償。職工提起勞動仲裁及相關訴訟，按醫(yī)療費、停工留薪工資、傷殘補助等工傷等級要求賠償。如涉及未簽訂勞動合同，未支付加班費，未足額繳納社會保障，也可以求賠償，勞動申請鑒定和索賠的時間是一年，可以和勞動仲裁鑒定機構(gòu)協(xié)商，重新鑒定或給自己一份通知。職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過12個月。
公司的員工發(fā)生工傷的，用人單位為職工購買了工傷保險的，賠償金額可以用保險支付，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠償。停工留薪期間的工資以及員工辭職后的一次性傷殘就業(yè)補助金由公司承擔。確定賠償數(shù)額之前應當先進行工傷認定和工傷鑒定。
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工傷公司該怎么賠償如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。其他都可以由工傷保險基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保
2020.06.08 143 -
員工工傷，公司怎么賠償勞動者被確定為工傷的，公司賠償下列費用：停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，分別為本人工資的70%和本人工資的60%；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。
2020.08.16 199 -
工傷公司應怎么賠償需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在工作時間，因為工作原因受到事故傷害，經(jīng)認定確為工傷的，傷殘津貼、生活護理費從做出勞動能力鑒定的結(jié)論次月起計發(fā)?？梢砸笥萌藛挝煌９ち粜?，原工資待遇不變，按月支付，勞動合同期滿終止或者職工提出解
2020.06.08 132
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工傷保險公司會怎么處理賠償
一般工傷的賠償范圍：醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、誤工費、工資、福利，但是。如醫(yī)療費、伙食補助費、康復性治療費是工傷保險基金支付，交通食宿費符合條件也由工傷保險基金支付。那么公司
2022-03-24 15,340 -
出了工傷保險公司會怎么賠償？
參照工傷賠償辦法，需要按認定工傷的傷殘級別進行相應的賠償；一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認定的條件，要主動到社保部門申請工傷認定，認定所需要的資料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（
2022-04-25 15,340 -
工傷公司怎么賠償
①工傷職工符合規(guī)定治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費
2022-01-09 15,340 -
在工廠受傷公司會怎樣賠償
1、是工傷，享受工傷待遇。建議先進行工傷認定（單位在一個月內(nèi)不申請勞動者可自己申請），再進行勞動能力等級鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果申請勞動仲裁要求賠償。 2、賠償項目：醫(yī)療費、誤工費、一次性傷殘（工亡）補助金
2022-03-29 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:52
公司撤場員工怎么賠償公司撤柜后該給員工賠償?shù)木唧w金額，需要根據(jù)實際情況來決定。具體情況如下： 1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動關系的，那么公司需要向員工支付經(jīng)濟賠償金。如果公司沒有提前一個月通知員工的，那么需要在此基礎上，向員工支付一個月的薪水； 2、如果
5,151 2022.05.11
