勞動(dòng)者在被派遣單位工作17年怎樣維護(hù)合同
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當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年的情形,勞務(wù)派遣公司違法,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動(dòng)合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時(shí)間和休息休假。 (九)勞動(dòng)報(bào)酬。 (十)社會(huì)保險(xiǎn)。 (十一)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明以上必備條款的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)派遣期限; (五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (六)工作崗位; (七)用工單位; (八)工作時(shí)間和休息休假; (九)勞動(dòng)報(bào)酬; (十)社會(huì)保險(xiǎn); (十一)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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被派遣的勞動(dòng)者在用工單位受傷怎樣處理可以找派遣單位索賠。法律規(guī)定,單位違反法律規(guī)定的,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.03.21 119 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立合同嗎勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
2020.01.15 319 -
勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者負(fù)義務(wù)勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬;以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
2020.03.24 396
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勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)權(quán)益
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以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)權(quán)益
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2022-04-19 15,340 -
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當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年的情形,勞務(wù)派遣公司違法,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定,未經(jīng)許
2022-02-23 15,340 -
當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年, 勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)權(quán)益
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2022-04-16 15,340
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7,415 2022.04.17 -
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派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下: 1、用工的形式不同,勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工,而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工,勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班; 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性,輔助性或者替代性的工作崗位,而勞動(dòng)合同則沒有這些限制
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