補(bǔ)償員工實(shí)習(xí)期7個(gè)月怎么賠償
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實(shí)習(xí)期間不算入正式工作時(shí)間。所以8-12有4個(gè)月。賠償半個(gè)月的月工資，詳見(jiàn)如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當(dāng)賠償一個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)有對(duì)實(shí)習(xí)期的具體規(guī)定。試用期最多是6個(gè)月。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同僅僅約定了試用期，那么試用期不成立，這個(gè)試用期限就認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。
公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時(shí)鑒的書(shū)面合同是怎么簽的了，正常是把你入股的錢退給你。勞動(dòng)者辭職報(bào)告交一個(gè)月后，是可以離開(kāi)公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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實(shí)習(xí)期間工傷賠償問(wèn)題學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。
2020.06.19 401 -
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實(shí)習(xí)期是幾個(gè)月實(shí)習(xí)期規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
2023.04.21 7,697
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實(shí)習(xí)期8個(gè)月被裁員怎么賠償
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實(shí)
2022-03-21 15,340 -
實(shí)習(xí)期辭退員工怎么賠償
你這個(gè)說(shuō)法是不是自相矛盾？你說(shuō)你是試用期內(nèi)，怎么又說(shuō)連續(xù)工作了12年？如果在新公司還沒(méi)過(guò)試用期的，公司沒(méi)有正當(dāng)理由辭退需要支付你1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是在公司工作了12年，則需要支付24個(gè)月工資
2022-03-19 15,340 -
工傷7個(gè)月離職怎么賠償
你說(shuō)的7個(gè)月是一次性傷殘補(bǔ)助金，這個(gè)根據(jù)工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是，能證明受傷前12個(gè)月實(shí)際工資收入的，按照12個(gè)月工資的平均數(shù)支付，如果不能證明就按照公司繳納的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)支付受傷前12個(gè)月的平均數(shù)。這
2022-02-07 15,340 -
在實(shí)習(xí)期解聘公司怎么賠償員工
企業(yè)解聘實(shí)習(xí)期的員工，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定的，按約定來(lái)補(bǔ)償；如果解聘的是試用期的員工，屬于過(guò)失性辭退的，企業(yè)不需要賠償；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一
2022-05-22 15,340
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工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
