第一天沒簽合同有沒有作用
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第一天入職簽了勞動合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除勞動合同的，需要提前一個月通知單位，才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期，提前三天即可。
沒有簽合同，試用期一天有工資。當(dāng)事人簽了合同之后工資會更有保障，而且是要合同上提到有工資才會有。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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試用期一天有工資嗎沒有簽合同有工資，試用期也應(yīng)該簽訂勞動合同且發(fā)放工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無論是否在試用期，無論工作多少天，只要勞動者正常提供勞動服務(wù)，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。
2020.03.14 592 -
工作四天沒有簽合同有工資嗎有的。不簽合同就不意味著沒有工資，因為對于任何公司來說都有一個試用期，在試用期內(nèi)都是同同工同酬的，也是相互選擇。但是用人單位要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位在用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系，所以是要支付工資的。
2020.12.10 245 -
工作四天沒簽合同有工資嗎工作四天沒簽合同，是有工資的。 員工首先要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接
2022.09.27 821
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合同簽第一天沒簽
一般來說，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動合同簽第一天入職的日期
2022-04-11 15,340 -
合同第一天沒簽
一般來說，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動合同簽第一天入職的日期
2022-04-13 15,340 -
沒有簽合同，一天工資有嗎
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。一
2022-04-18 15,340 -
第一年簽合同第二年沒簽合同賠償有沒有
為了穩(wěn)定勞動關(guān)系與就業(yè)市場，國家規(guī)定用人單位有續(xù)簽勞動合同的義務(wù)。不續(xù)簽一般必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-06 15,340
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01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
