沒(méi)簽工作合同怎么辦

2022-04-17 1,996

沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿(mǎn)一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日，已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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簽了勞動(dòng)合同工作沒(méi)給我怎么辦
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要： 1、與用人單位協(xié)商； 2、向工會(huì)尋求幫助，有工會(huì)出面討要； 3、向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 4、向勞動(dòng)

2021-04-11 58
如果沒(méi)有簽合同員工工作受傷怎么辦
在工作中受傷被認(rèn)定為工傷的,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2020-07-27 193
沒(méi)有簽訂合同的工作拖工資的怎么辦？
拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位

2020-01-11 353

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簽合同后工作沒(méi)問(wèn)題怎么辦
首先，若要請(qǐng)事假的，一般可按實(shí)際出勤天數(shù)支付相應(yīng)比例的勞動(dòng)報(bào)酬。第二，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)不得收取任何形式的費(fèi)用或押金，而且工服是用人單位必須提供的勞動(dòng)工具，更不能以任何理由要求勞動(dòng)者

2022-03-28 15,340
工作工資糾紛怎么辦沒(méi)簽合同的
要看具體情形，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)關(guān)系，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的途徑有很多，關(guān)鍵在于如何取證。只要證明勞動(dòng)關(guān)系存在，像這種情形如果勝訴，用人單位一般還要支付雙倍工資差額。

2022-10-27 15,340
勞動(dòng)合同沒(méi)簽，已經(jīng)半年了工作沒(méi)簽怎么辦
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2022-02-21 15,340
工作半年了沒(méi)簽合同怎么辦? 沒(méi)交社保
應(yīng)上社會(huì)保險(xiǎn)，支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工

2022-03-27 15,340

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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不

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工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎
工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話(huà)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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