正常辭職工資怎么算？
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勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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勞動者正常辭職，用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
辭職后的工資應當按照：月工資÷ 21、75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷ 21、75÷8×加班小時數(shù)× 1、5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷ 21、75÷8×加班小時數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷ 21、75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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正常離職工資怎么算正常離職的勞動者，工資按正常出勤天數(shù)和加班工時計算。工資為每月工資除以實際出勤天數(shù)乘以21.75。并且離職員工的工資必須一次性結清，全額發(fā)放。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V。也可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果沒有
2021.05.06 1,321 -
正常辭職不發(fā)工資怎么辦勞動者正常辭職但是用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴；也可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁；也可以向人民法院申請支付令。若用人單位經(jīng)仲裁后仍不支付工資的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
2020.05.26 127 -
正常離職工資怎么算啊?辭職后的工資應當按照：月工資÷ 21、75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷ 21、75÷8×加班小時數(shù)× 1、5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷ 21、75÷8×加班小時數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷ 2
2020.09.23 251
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市上正常辭職后工資怎么算？
那就要看你自動離職的原因是什么，如果單位有以下情形之一，你主動辭職，是可以得到經(jīng)濟補償?shù)?。如果沒有，則得不到經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-10-06 15,340 -
正常辭職工資怎么發(fā)放
1、正常離職工資應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2、解除勞動合同時
2022-12-02 15,340 -
正常離職工資怎么算
辭職后的工資應按：月薪÷21、75×實際出勤天數(shù)，工作日加班費的計算方法：月工資÷21、75÷8×加班小時數(shù)×1、5倍；周末加班費的計算方法：月薪÷21、75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的
2021-12-01 15,340 -
正常辭職公司扣工資怎么算呢? 怎樣?
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)勞動合同法
2022-07-04 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17
