試用期一個月沒簽合同可以提前三個月辭退嗎
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建立勞動關系起一個月內沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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在勞動合同期限之內，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進行賠償的。
在入職一個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。試用期未滿一個月又沒有簽合同被辭退，如果經用人單位證實不符合錄用條件，是可以解除合同的，但是工資要依法結清的。
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試用期三個月，沒簽合同，第二個月被辭退，有賠償嗎員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且沒有賠償： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責任。 (五
2020.06.03 269 -
沒簽合同可以提前一個月辭職嗎？沒有簽合同提前一個月辭職不批，可以辭職走人，不需要領導批準。如果單位不依法履行相關手續(xù)時，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟補
2020.04.08 241 -
試用期三個月內可以直接提前一個月離職嗎勞動者工作還沒到三個月的,勞動者辭職的,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系;如果勞動者在試用期期間辭職的,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。
2020.01.09 426
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辭退試用期3個月后可以提前三個月辭退嗎
。建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴
2022-06-13 15,340 -
勞動合同簽三個月, 試用期三個月后, 被辭退, 這個試用期算一個月嗎
根據勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以，
2022-01-22 15,340 -
試用期未簽勞動合同可以提前三個月辭職嗎
您這種情況壙，可以起訴要求用人單位支付以上工時的工資以及未簽勞動合同的二倍工資差額。
2023-06-20 15,340 -
試用期提前三個月簽勞動合同可以嗎
用人單位與勞動者協商一致，可以約定試用期的，但要注意試用期不得超過6個月。因此，單位約定試用期3個月，那么要簽訂3年以上勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超
2022-04-01 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11
