工作途中發(fā)生車禍沒(méi)有勞動(dòng)合同如何維權(quán)
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根據(jù)您敘述的情況，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。因此，您的情況可以認(rèn)定為工傷。由于您和單位之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，在向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提供證據(jù)證明您和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于單位沒(méi)有為您繳納保險(xiǎn)，對(duì)于認(rèn)定為工傷后的賠償全部由單位支付，包括住院期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等、構(gòu)成傷殘的還有殘疾賠償金。
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首先應(yīng)該去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)我們是該公司的工作人員，與該公司存在合理的勞動(dòng)關(guān)系之后，再前往人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷的鑒定。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，維權(quán)辦法包括當(dāng)事人自行協(xié)商、向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資如何維權(quán)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.03.15 350 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同如何維權(quán)勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑來(lái)維權(quán)，可以要求單位及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同；單位用工超過(guò)一個(gè)月后仍然不簽的，則可要求其向本人支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.01.31 124 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生車禍如何處理沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同上班途中發(fā)生車禍解決辦法如下： （1）勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者上班途中發(fā)生車禍后，屬于工傷的，可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任； （2）如屬于對(duì)方機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说呢?zé)任的，勞動(dòng)者也可請(qǐng)
2022.10.13 1,965
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷后，如何維權(quán)，有
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來(lái)自華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷后如何維權(quán)
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；
2021-11-07 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷后，如何維權(quán)
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來(lái)自華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-04 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 發(fā)生工傷后, 如何維權(quán)
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來(lái)自華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-09 15,340
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合同中的一方違約如何維權(quán)合同中一方違約，可先與違約一方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向人民法院起訴對(duì)方違約，要求解除合同并給予賠償。根據(jù)我國(guó)發(fā)了呢規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；當(dāng)事人一方明
1,059 2022.05.11 -
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認(rèn)定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說(shuō)的另外規(guī)定主要是指：如果勞動(dòng)者被認(rèn)定為需要對(duì)交通事故負(fù)上主要的責(zé)任，這時(shí)候勞動(dòng)者所遭受的傷害，就不能夠被認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的工傷。具體來(lái)說(shuō)，這主要依
1,654 2022.04.17
