無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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(一)單位可解除情況(應(yīng)說(shuō)明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動(dòng)者可解除情況：提前3天通知用人單位。
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？協(xié)議解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2020.04.05 113 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照工齡，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也有
2020.06.10 163 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如果符合法定的補(bǔ)償情形，則解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在單位每工作一年的，單位需補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一個(gè)月工資補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍來(lái)賠償。
2020.03.13 129
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-03-12 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍
2021-04-17 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月
2022-03-13 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償
2022-04-10 15,340
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01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
