勞動合同到期后一個月不續(xù)簽合同是否違法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位需要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，超過一個月不續(xù)簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不違法，勞動合同到期的，單位可以選擇不續(xù)簽。單位不續(xù)簽的需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿的，勞動合同終止，對于續(xù)簽勞動合同應(yīng)該本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。單位與員工均有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動合同。
合同期滿前一個月通知不續(xù)簽，是不需要的，因為根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位對于合同的解除中，就包括合同期滿。勞動合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
-
勞動合同到期要續(xù)簽嗎,勞動合同到期是否續(xù)簽勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.12.21 312 -
勞動合同到期不續(xù)簽要提前一個月嗎勞動合同到期不續(xù)簽不需要提前一個月。因為目前沒有規(guī)定，固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的，必須提前30日通知。要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中，是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定。沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定
2023.06.09 344 -
一個月內(nèi)簽訂勞動合同是否違法不違法。用人單位與勞動者在用工的一個月內(nèi)簽署勞動合同是合法的。若超過一個月單位拒絕簽訂的，則不合法，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。 1、如果單位沒有在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從用工滿一
2022.08.09 1,317
-
勞動合同到期后三個月公司不續(xù)簽是否違法？
1、“未在合同期滿前一個月通知本人，賠償金須以未提前通知的天數(shù)（公司在合同到期后三個半月才通知我，須按現(xiàn)有平均每日工資標準）支付合同當(dāng)事人賠償金的法律規(guī)定”是不存在的，法律只是規(guī)定應(yīng)該提前一個月書面通
2022-08-06 15,340 -
勞動合同到期一個月后公司不續(xù)簽
勞動者與用人單位之間的勞動合同還有一個月到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限
2022-02-13 15,340 -
勞動合同到期后沒有續(xù)簽合同是否違法
應(yīng)當(dāng)屬于違反《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 即使勞動合同到期后續(xù)簽，也是需要訂立書面勞動合同的。
2022-01-13 15,340 -
勞動合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽合法嗎, 不簽勞動合同的法律后果是什么
用人單位需要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，超過一個月不續(xù)簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞
2022-03-02 15,340
-
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
