勞動法正式工和臨時工之間的區(qū)別有哪些
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(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日，試用期包括在勞動合同期限內。 (3)用人單位如果能夠證明勞動者在試用期不符合錄用條件的可以解除勞動合同。如果用人單位違反當初的約定應當承擔法律責任.你先和用人單位協(xié)商.如果協(xié)商不成你可以到勞動保障部門投訴。
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1、同工不同酬 2、合同約定有別。臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。
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臨時工和正式工有什么區(qū)別簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)
2020.07.16 721 -
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(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動
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勞動法臨時工和正式工有何區(qū)別
(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動
2022-04-24 15,340 -
《勞動法》中臨時工和正式工的區(qū)別
(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動
2022-04-24 15,340 -
臨時工和正式工的區(qū)別有哪些
你好,首先臨時合同工與正式職工是有一下的區(qū)別臨時合同工是用人單位與勞動者通勞動合同確定勞動關系的,而正式職工是具有事業(yè)單位編制的(工人或干部編制)人員.二者在勞動中的待遇沒有區(qū)別的即同工同酬.你單位在
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
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