勞動法中臨時工和正式工有哪些區(qū)別
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(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 (3)用人單位如果能夠證明勞動者在試用期不符合錄用條件的可以解除勞動合同。如果用人單位違反當初的約定應當承擔法律責任.你先和用人單位協(xié)商.如果協(xié)商不成你可以到勞動保障部門投訴.
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1、同工不同酬 2、合同約定有別。臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。
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臨時工和正式工有什么區(qū)別簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)
2020.07.16 721 -
臨時工和正式工工傷有區(qū)別嗎沒有區(qū)別，臨時工和正式職工的工傷賠償待遇都是一樣的，用人單位應該承擔工傷事故民事賠償。工傷賠償不分臨時工和正式工的，也不區(qū)分戶籍的。
2020.04.15 665 -
臨時用工合同和正式工有區(qū)別嗎臨時用工合同和正式工沒有區(qū)別。都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。如果無故辭退員工，可以要求經(jīng)濟補償，一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2021.12.13 541
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《勞動法》中臨時工和正式工的區(qū)別
(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動
2022-04-24 15,340 -
臨時工和正式工的區(qū)別勞動法規(guī)定臨時工和正式工的區(qū)別
(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動
2022-04-22 15,340 -
勞動法臨時工和正式工有何區(qū)別
(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動法規(guī)定臨時工和正式工區(qū)別
(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動
2022-04-18 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
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工程分包和勞務分包的區(qū)別有哪些工程分包和勞務分包的區(qū)別主要從4個方面來區(qū)分：1、兩者對應的主體不同。勞務分包指的是勞務分包人與總包人或?qū)I(yè)承包人之間發(fā)生的行為關系，而工程分包指的是總包人和專業(yè)承包人之間發(fā)生的行為關系；2、兩者對象不同。勞務分包的對象是在工程施工過程中涉
2,965 2022.04.15 -
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