拒簽勞動合同可以拒絕雙倍工資嗎
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勞動合同到期后，單位繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂書面勞動合同，如單位不能證明因勞動者的原因未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定支付二倍工資。
勞動者主動拒簽勞動合同的，不可以主張雙倍工資；如果勞動者在一個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面催告后仍拒簽，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，與其終止勞動合同，無需支付補償，只要支付其應(yīng)得的報酬即可。
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勞動者拒簽勞動合同,可以主張雙倍工資嗎勞動者拒簽勞動合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者能主張雙倍工資。 勞動者拒簽勞動合同，單位有權(quán)與其解除勞動合同。
2020.10.27 220 -
拒絕簽勞動合同可以不發(fā)工資嗎拒絕簽勞動合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的，也不可以不發(fā)工資。用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。
2020.05.20 144 -
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沒簽勞動合同能拒絕給雙倍工資嗎
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，自勞動者入職之日起一年內(nèi)，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動
2022-10-15 15,340 -
勞動者單方面拒絕簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
勞動者拒絕簽訂勞動合同，不能主張雙倍工資。單位自用工之日起不滿一個月一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。 勞動者拒絕簽訂勞動合同，公司有權(quán)解除勞動合同。
2021-11-22 15,340 -
未簽勞動合同可以用人單位可以拒絕給員工的雙倍工資嗎
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動者未簽勞動合同的事實。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起
2022-05-03 15,340 -
員工拒絕簽勞動合同, 單位可以以曠工為由要求雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資；勞動者有義務(wù)完成工作交接，如果曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具
2022-03-11 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準(zhǔn)確的終止時間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
