勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工超過(guò)1個(gè)月但不滿1年，未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者賠雙倍工資。但不少勞動(dòng)者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行自己該怎樣舉證“勞動(dòng)者可用工資條或人證舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證。”該法把舉證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動(dòng)合同，就得拿出合同來(lái)，上面應(yīng)有勞動(dòng)者的簽字;如果拿不出來(lái)，那用人單位就得給勞動(dòng)者雙倍工資?！薄芭e證后用人單位仍不支付雙倍工資，就屬于拖欠職工工資。”按照該法規(guī)定，用人單位拒付雙倍工資，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)直接進(jìn)入執(zhí)行程序，封賬號(hào)、扣車、扣款。
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勞動(dòng)者主動(dòng)拒簽勞動(dòng)合同的，不可以主張雙倍工資；如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面催告后仍拒簽，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，與其終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付補(bǔ)償，只要支付其應(yīng)得的報(bào)酬即可。
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能主張雙倍工資。 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以拒絕簽勞動(dòng)合同嗎可以。勞動(dòng)者是可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，但是同樣的，勞動(dòng)者也享受不到應(yīng)有的待遇，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
2020.11.22 318 -
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，只要還在訴訟時(shí)效期間，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙
2020.06.13 258
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勞動(dòng)者單方面拒絕簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？
勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，不能主張雙倍工資。單位自用工之日起不滿一個(gè)月一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2021-11-22 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？
可以主張三個(gè)月的雙倍工資。 用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求雙倍工資嗎
該勞動(dòng)合同未生效，可據(jù)此主張未簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)者不給簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-05-10 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
