公司可以辭退但是不接待被辭退員工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持：（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
當然不能隨意辭退。解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形： 1、過失性辭退。企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的。 2、預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。
不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，并且公司對于工作崗位要有明確的崗位標準，而不能僅僅依據(jù)公司管理者的評價來決定員工是否合格。 再者根據(jù)《勞動合同法》第四十條 (二)項規(guī)定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應當進行培訓或者調整崗位。 經(jīng)過培訓或者調整崗位，依然不能勝任工作的，應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
-
公司不可以辭退員工嗎公司可以辭退員工。如果員工存在勞動合同法中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
2023.04.21 608 -
公司辭退員工五年內可以辭退嗎？可以。法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，只要存在勞動相關法律規(guī)定的情況（包括試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等情況），用人單位都可以解除勞動關系而不
2020.10.19 1,120 -
公司可以辭退員工嗎單位能夠開除員工的情形如下 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單
2020.06.18 285
-
員工可以不接受公司辭退嗎
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(jù)(如工作牌、工作證、
2022-07-21 15,340 -
試用期被辭退，可以直接辭退公司嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-12 15,340 -
公司調崗員工可以不接受辭退嗎？
1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-05-08 15,340 -
公司調崗員工不接受可以辭退嗎
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。 4、勞動合同
2022-08-16 15,340
-
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
