用人單位不足額支付勞動報酬
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我國《勞動法》、《勞動合同法》等始終保護勞動者的權益，包括勞動者的“工資獲得”這一利益。 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿灰部梢韵騽趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責令限期支付；還可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解等方法討要勞動報酬。
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用人單位未及時足額支付勞動報酬怎么辦如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬的行為，勞動者可以依法單方面解除勞動合同，向用人單位要求經濟補償；也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期支付，逾期不支付的加付賠償金；還可以通過與用人單位協(xié)商，向調解組織申請調解等方法討要工資
2020.06.05 230 -
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勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應當依照社會保險法、勞動法的相關規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應當依照社會保險法、勞動法的相關規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應當依照社會保險法、勞動法的相關規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340 -
用人單位不足額向勞動者支付勞動報酬怎么辦？
根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當足額向勞動者支付勞動報酬。根據您的描述用人單位的做法是違法的，針對用人單位不支付勞動報酬的行為建議您向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴要求處理，根據《勞動合同法》第八
2022-04-25 15,340
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01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
