合同期滿未續(xù)簽的可以解除勞動合同嗎
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第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 上述情況下通過協(xié)議離職的，勞動者可以獲得賠償
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解除合同合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解除合同的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
約定合同期滿可以解除勞動合同。勞動合同可以約定解除的條件，約定勞動合同解除條件有效。我國法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同期滿可以解除勞動合同嗎?合同期滿不會自動解除勞動合同。我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動解除勞動合同。
2020.05.01 345 -
勞動合同期滿可以解除合同嗎合同期滿不會自動解除勞動合同。我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動解除勞動合同。
2020.09.06 329 -
勞動合同期滿后可以解除勞動合同嗎可以，我國關(guān)于勞動爭議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。
2020.07.09 355
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未續(xù)簽的勞動合同期滿后可以解除勞動關(guān)系嗎
按照《最高人員法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工資，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件履行勞動合同，依法提出終止勞動關(guān)系的，
2022-10-10 15,340 -
合同期滿未續(xù)簽用人單位可以解除勞動合同嗎
第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽可以解除合同嗎？
勞動合同到期后未續(xù)簽，勞動合同終止，但如果員工繼續(xù)上班，單位無異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，單位可以隨時提出終止勞動關(guān)系。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-07-18 15,340 -
合同到期未續(xù)簽，可以解除勞動合同嗎？
1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當
2023-07-20 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
