什么樣的情況下用人單位能減發(fā)工資
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用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資，但每月扣減的工資不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)扣減工資。
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工傷之中單位在勞動(dòng)者恢復(fù)正常的勞動(dòng)能力之后，停發(fā)工資合法。或者在發(fā)滿12個(gè)月之后停發(fā)也是合法的。對(duì)于前者來(lái)說(shuō)，已經(jīng)恢復(fù)了勞動(dòng)能力，就無(wú)須在支付工資了。對(duì)于后者來(lái)說(shuō)，則是法律的規(guī)定。
單位可以扣減工資的情況： （1）國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。 （2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。 （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分（但不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn)）。 （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。 （5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
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什么情況下用人單位可以扣工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣
2020.02.05 159 -
用人單位在什么情況下可以裁減職工用人單位可以裁減人員的情形如下： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
2020.12.22 211 -
用人單位可以減發(fā)工資的情形1、國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； 3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； 4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；
2020.11.11 153
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什么情況下用人單位可以減發(fā)職工工資
用人單位可以減發(fā)工資的情形：為勞動(dòng)者代扣代繳個(gè)稅；為其代扣代繳其個(gè)人的社保繳費(fèi)部分；按法院的判決、裁定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；或者勞動(dòng)者因個(gè)人原因給單位造成損失，依法扣除其部分工資等。
2022-06-24 15,340 -
在什么樣的情況下用人單位可以減扣工資
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可
2022-05-01 15,340 -
用人單位在什么樣的情況下才可以減扣工資
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可
2022-04-21 15,340 -
用人單位在什么情況下可以減扣工資
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可
2022-05-06 15,340
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什么樣的情況下可以保釋保釋在我國(guó)是指取保候?qū)?。行為人滿足以下情形，可以進(jìn)行取保候?qū)彛旱谝?，行為人屬于可能被判處管制、拘役或者?dú)立適用附加刑的犯罪分子。第二，屬于可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪分子。第三，屬于患有嚴(yán)重疾病、生活不能
1,949 2022.04.15 -
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什么情況下能判緩刑在犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑，并且犯罪分子的犯罪情節(jié)較輕，具有悔罪表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)，同時(shí)宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響的情況下，可以適用緩刑。但是，對(duì)于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不能適用緩刑。值得注意的是，如果是符合以
1,394 2022.04.17 -
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的，在其服刑期間，認(rèn)證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動(dòng)改造，并確實(shí)有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22
