如何維權(quán)公司的低于實際工資的人員
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1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標準，這樣加班工資，補償金等都會變少。 2.公司應(yīng)當(dāng)按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。 3.《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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調(diào)崗降職降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面降低工資，原則上是無效的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
勞動合同工資與實際工資不符的，勞動者要注意收集證據(jù)。每個月的銀行流水就要注意保留，發(fā)生糾紛的時候可以直接到銀行打印工資流水。然后向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映，或者直接申請勞動仲裁。
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工資低于最低工資標準如何維權(quán)勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。若低于可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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實際施工人如何維護自己的權(quán)利1、實際施工人應(yīng)當(dāng)收集已經(jīng)實際履行合同的證據(jù)； 2、實際施工人應(yīng)當(dāng)收集自己完成工程量的證據(jù)； 3、要證明自己是實際施工人，實際施工人應(yīng)當(dāng)簽訂書面的施工合同。
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2020.10.28 746
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如何維權(quán)工資低于最低工資
勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
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2022-04-24 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
如何維權(quán)工資低于最低工資標準
勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，勞動者可向勞動保障部門或勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，或向勞動爭議委員會申請勞動仲裁。根據(jù)第85條第二款的規(guī)定，用人單位存在
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1,615 2022.05.11 -
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