員工上班如何張張加班費？
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《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費。因此，對于是否需要加班的，勞動者就應(yīng)該要對是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加班，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費。當(dāng)勞動者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間
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勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔(dān)不利后果。
1、自行加班能否主張加班費要看具體情況。自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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勞動者應(yīng)如何主張加班費勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，可以直接要求用人單位支付加班費；用人單位拒絕支付的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.02.09 139 -
勞動者如何主張加班費??？勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔(dān)不利后果。一般而言，勞動者對自己主張加班費有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的加班
2020.01.17 170 -
主動加班可以主張加班費嗎主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
2020.02.29 214
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員工加班費如何張張？
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-26 15,340 -
員工如何張張加班費呢？
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-02 15,340 -
如何給員工張張加班費
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-05-05 15,340 -
淺談員工如何張張加班費
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-25 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
