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職工在什么情況下可以享受工傷保險待遇?

2022-08-03 21:18

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工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。搶救超過48小時死亡的不算工傷

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受傷職工享受工傷保險待遇的前提是被認定為工傷,而申請工傷認定需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料,所以首先要證明存在勞動關系。

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1.喪失享受待遇條件的 在工傷保險待遇期間,如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形,將不再具備享受工傷保險待遇的條件。 2.拒不接受勞動能力鑒定的 勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件,是確定不同程度的補償、合理調(diào)換工作崗位和恢復工作等的科學依據(jù)。因此,沒有經(jīng)過勞動能力鑒定,就無權享受工傷保險待遇。 3.拒絕治療的,職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后,有享受工傷醫(yī)療待遇的權利,也有積極配合醫(yī)療救治的義務。

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