沒有解除勞動合同能用補償金嗎
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1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金； 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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有的，根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)解除合同的原因，如果符合法律規(guī)定的條件就可以有補償金。
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解除勞動合同有補償金嗎解除勞動合同的行為符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定的，用人單位需要給勞動者補償金；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償給勞動者。
2020.12.23 164 -
勞動合同解除有補償金嗎正式聘用后勞動合同解除有補償金，勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.04 200 -
試用期解除勞動合同有補償金嗎試用期解除勞動合同有補償金，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。
2020.02.26 168
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解除勞動合同有沒有金補償
解除勞動合同，沒有養(yǎng)老保險補償，但單位解除勞動合同，那么要按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，不然，勞動者反映到勞動局解決。
2022-10-05 15,340 -
解除勞動合同有沒有補償金？
解除勞動合同，沒有養(yǎng)老保險補償，但單位解除勞動合同，那么要按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，不然，勞動者反映到勞動局解決。
2022-10-10 15,340 -
勞動者解除勞動合同有沒有補償金
需要依據(jù)情形而定。如果是勞動者可以單方面解除勞動合同的，那么就可以得到經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十
2022-11-12 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同沒有補償金嗎
協(xié)商解除勞動合同是否有補償金看具體情況定。用人單位依照勞動合同法法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，就要支付補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與
2022-05-26 15,340
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01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
