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單位拖欠工資能直接向法院起訴嗎?

2023-02-03 17:18

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需要具體情況具體分析。比如,公司拖欠工資可以直接去法院起訴么?一、在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下,員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條明確規(guī)定 ”勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。除追索有書面欠條的工資外,如果員工與公司之間還有其他爭議,如追索一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、傷亡賠償金、要求解除或恢復(fù)勞動關(guān)系等,則不能直接向法院起訴。 二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

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北京京平律師事務(wù)所

拖欠工資不可以直接向法院起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動爭議,勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

視情況而定。 1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴。

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    勞動者有欠條,且不涉及其他勞動爭議的,可以直接起訴原單位拖欠工資。如果涉及其他勞動爭議或者無欠條的,不可以直接起訴,需要先申請勞動仲裁再依法提起訴訟。

    2022.08.09 221
  • 拖欠工資能直接起訴嗎?
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    2020.06.27 208
  • 拖欠工資能直接起訴嗎
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    用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動爭議,勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然,勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。

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    需要具體情況具體分析。比如,公司拖欠工資可以直接去法院起訴么?一、在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下,員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的

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    拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴,并沒有明確規(guī)定。換句話說,只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利

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