公司變相裁員該怎么投訴
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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公司變相裁員怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠
2020.09.08 287 -
公司變相裁員怎么辦？公司變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經濟補償。
2020.01.24 416 -
公司變相裁員了，怎么辦？公司變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經濟補償。
2020.08.10 503
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公司變相裁員怎么投訴
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-03-15 15,340 -
該怎么辦, 公司變相裁員
1、你們變更待遇應當簽訂書面協(xié)議。 勞動合同法 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動合同；如果因為協(xié)商不
2022-03-29 15,340 -
公司變相裁員
1、你們變更待遇應當簽訂書面協(xié)議。 勞動合同法 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動合同；如果因為協(xié)商不
2022-04-03 15,340 -
公司變相裁員怎么辦？
公司變相裁人的，屬于公司違法單方解除勞動關系，勞動者可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或要求公司支付雙倍的經濟補償金。 如果雙方就補償金問題協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第八十七
2022-04-13 15,340
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01:02
公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25
