曠工解除勞動合同有賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
曠工解除合同會賠償嗎？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。所以上述情況沒有法律依據，不能解除勞動合同，但是可以扣發(fā)工資。相關合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以
對內容有疑問，可立即反饋反饋
職工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
單位因勞動者曠工而依法解除勞動合同的，一般不需要賠償。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者，用人單位可以合法地解除勞動合同而不需要承擔賠償責任。
-
-
因曠工解除勞動合同要賠償嗎因曠工解除勞動合同不需要賠償。 因為員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。 用人單位需支付經濟補償的情況： （一）勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。 勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：
2022.06.11 413 -
曠工解除勞動合同有補償嗎曠工被企業(yè)解除勞動合同是不能得到經濟賠償的。 以下情況可以得到補償： 1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用
2020.12.23 163
-
曠工解除勞動合同還有工傷賠償嗎
員工曠工和單位解除勞動關系，依然是可以享受工傷費用的。 依據《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助
2022-03-20 15,340 -
曠工解除勞動合同有補償嗎
因員工曠工嚴重違反單位規(guī)章制度，致使解除勞動合同的，沒有經濟補償。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2022-05-15 15,340 -
曠工解除勞動合同需要賠償嗎
因曠工解除勞動合同不需要賠償，根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并得到補償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的；
2022-05-17 15,340 -
員工曠工解除勞動合同會賠償嗎？
曠工解除合同會賠償嗎？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-03-22 15,340
-
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
