退休人員與公司之間有糾紛怎么辦
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因?yàn)榕c工作單位有糾紛，和辦理退休那是兩回事。對(duì)于預(yù)退休者不配合辦理退休手續(xù)的當(dāng)然有人力資源部門或者單位法務(wù)部門予以解釋法律法規(guī)為上。 一、與工作單位有糾紛的，可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)打電話12333社保熱線、或者到社保局、人民法院進(jìn)行申訴，對(duì)其申訴法律規(guī)定有效期有一年的，足以在其退休后的時(shí)間里進(jìn)行處理的； 二、到了法定年齡（男60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲）那退休是法定的，自己不予配合的，也是不能阻止法定退休流程進(jìn)行的，一旦經(jīng)社保局批準(zhǔn)后就是自己再來(lái)單位上班也是沒(méi)有在職期間待遇的。
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與公司有關(guān)的糾紛有： 1、股權(quán)確認(rèn)糾紛，股東名冊(cè)變更糾紛，股東出資糾紛； 2、公司章程或章程條款撤銷糾紛，公司盈余分配糾紛，股東知情權(quán)糾紛； 3、股份收購(gòu)請(qǐng)求權(quán)糾紛，股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛，股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)決議效力糾紛； 4、發(fā)起人責(zé)任糾紛，股東濫用股東權(quán)利賠償糾紛。
退休人員與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理是：先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，勞務(wù)合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。
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如何解決員工與公司之間的糾紛員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)
2020.09.12 196 -
承租人與公租房之間產(chǎn)生糾紛怎么辦承租人對(duì)合同部位的使用產(chǎn)生爭(zhēng)議的，出租人應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門在30日內(nèi)協(xié)調(diào)處理，并出具書面意見(jiàn)。 除恃強(qiáng)占用和任意占用合用部位，影響相鄰承租人正常使用的應(yīng)予調(diào)整外，一般應(yīng)維持爭(zhēng)議前的使用狀況。原使用部位較大的承租人承租權(quán)轉(zhuǎn)讓、交換等遷出的，出租
2021.01.25 206 -
員工與公司發(fā)生糾紛怎么辦？員工與公司發(fā)生糾紛可以先協(xié)商調(diào)解，找出事情的基本情況，并采取相應(yīng)的解決方案，協(xié)商調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，雙方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴法院。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違
2022.04.16 923
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公司與員工之間有糾紛怎么辦
有工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-02-02 15,340 -
員工與公司之間有糾紛如何
1、當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2、經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就
2022-06-10 15,340 -
關(guān)于公司與員工之間的糾紛
1、當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2、經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就
2022-06-13 15,340 -
公司與員工的勞動(dòng)糾紛發(fā)生后, 員工和公司員工之間的勞動(dòng)糾紛怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生交通事故，首先，應(yīng)該及時(shí)報(bào)警，由交警部門及時(shí)處理并做出交通事故責(zé)任認(rèn)定書，對(duì)當(dāng)事人的交通事故責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定劃分（一般來(lái)講就三種情形，即同等責(zé)任、主次責(zé)任、一方全責(zé)另一方無(wú)責(zé)），如果一方
2022-01-21 15,340
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公司與公司之間的合同解約流程根據(jù)法律規(guī)定，合同解除有兩種形式：約定解除和法定解除。約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
1,517 2022.04.17 -
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公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
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退休人員喪葬費(fèi)怎么辦理流程退休人員喪葬費(fèi)的辦理流流程如下：1、企業(yè)退休職工在家死亡的親屬帶上戶口本，死者身份證，醫(yī)保兩證一卡，火化大廳開(kāi)據(jù)的三張收據(jù)到死者單位調(diào)檔；2、可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據(jù)、個(gè)人檔案、身份證等證件和材料，到社會(huì)保險(xiǎn)公司專門的辦理喪葬的
8,432 2022.05.11
