如果試用期一天只發(fā)了五天工資屬于違法嗎？
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試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，如不能成功可直接去當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求支付工資。
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即使工作一天用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資，否則勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，勞動監(jiān)察電話12333。
有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時候給他。如果公司的財務(wù)部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
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試用期有五天工資嗎在試用期工作5天也應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給勞動者相應(yīng)的報酬。工作5天就應(yīng)當(dāng)拿5天的工資，期間有周六或周日的，則應(yīng)該去除。
2020.07.19 229 -
試用期只做了三天有工資嗎您好，按勞動法規(guī)定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。勞動合同法：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條 勞動者提
2020.02.13 372 -
試用期三天不發(fā)工資違法么試工期三天不給工資是不合法的。勞動者在用人單位工作依法享受取得報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)支付實際工作天數(shù)的工資，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.11 225
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試崗五天試用期五天, 只發(fā)底薪嗎
用人單位規(guī)定試崗5天沒有工資是違反勞動法規(guī)的行為，你可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。所謂的“試崗”5天，應(yīng)該理解為勞動法規(guī)中的“約定試用期”5天?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期
2022-02-23 15,340 -
試用工只有七天試用期就不發(fā)工資了嗎
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：
2022-07-21 15,340 -
晚發(fā)一天工資屬于違法嗎
公司工資晚了幾天不違反《勞動法》，晚發(fā)期限不超過30天不拖欠工資，不拖欠工資不違反《勞動法》的規(guī)定。 《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。
2021-10-31 15,340 -
試用期內(nèi)工資第五天發(fā)工資嗎
一、試用期五天有工資嗎？《勞動合同法》第二十條，勞動者試用期工資不得低于本部門同一部門最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于使用者所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期退休有工資，這是法律保障的。公司
2021-10-01 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:07
國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17
