勞動合同解除可以不用給賠償單位損失嗎
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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用人單位解除勞動合同的賠償是，如果勞動者無過錯的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，按員工半個月的工資進行賠償。
用人單位能解除勞動合同。勞動者有以下情形，用人單位可以依法解除勞動合同不需要給予經(jīng)濟補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位單方解除勞動合同賠償嗎在三種情況下，單位終止勞動合同，每一種情況都有不同的結(jié)果： 一、用人單位非法解除勞動合同，通常需要雙倍經(jīng)濟補償。具體計算方法是，合同終止前12個月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。 一、根據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，有關(guān)法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解
2022.04.17 1,122 -
用人單位單方解除勞動合同賠償嗎用人單位單方面與勞動者解除勞動合同是需要給勞動者相應(yīng)補償?shù)?。如?1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的
2020.11.16 189 -
單位解除勞動合同賠償首先，應(yīng)該核實員工與單位是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到期內(nèi)，主動辭職則單位不需要支付經(jīng)濟補償;
2020.11.30 403
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勞動者給用人單位造成損失，被用人單位解除勞動合同，是否需要賠償
勞動者給用人單位造成損失，被用人單位解除勞動合同，是否應(yīng)該支付補償，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；
2022-02-13 15,340 -
用人單位主動解除勞動合同未賠償勞動者損失的
在勞動關(guān)系中，其實都是一碼事，用人單位主動與勞動者解除勞動合同的行為。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可
2022-03-25 15,340 -
解除勞動合同用人單位可以不發(fā)失業(yè)補償金嗎
失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于
2022-04-22 15,340 -
用人單位不可以解除勞動合同嗎
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期。 2/6 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力。職業(yè)病的認定，需要根據(jù)職
2022-06-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導(dǎo)致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
