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解除合同和賠償損失可以分開訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,二人以上訴訟當事人提起訴訟,其訴訟標的是共同的,或者訴訟標的是同一種類、人民法院認為可以合并審理并經(jīng)當事人同意的,為共同訴訟。
因原租賃合同解除而產(chǎn)生的糾紛,如果出租人未將次承租人作為被告的,考慮到判決生效后的執(zhí)行問題以及保護次承租人利益的需要,原則上可以追加次承租人作為無獨立請求權(quán)的第三人參與訴訟。如果次承租人人數(shù)過多,且各方的利益也不同,則不宜追加次承租人為第三
視具體情況而定。如果免除損失賠償條款是屬于以下兩種其中一種: 1、造成對方人身損害的; 2、因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。則無效
如果承攬人未經(jīng)定作人同意,將其承攬的主要工作交由第三人的,定作人可以隨時解除承攬合同,且不必賠償承攬人的損失。 如果定作人無理由解除承攬合同的,就要賠償承攬人的損失。
承租人經(jīng)出租人同意裝飾裝修,合同解除時,雙方對已形成附合的裝飾裝修物的處理沒有約定的,人民法院按照下列情形分別處理: (一)因出租人違約導致合同解除,承租人請求出租人賠償剩余租賃期內(nèi)裝飾裝修殘值損失的
您租賃房東的房屋,雙方之間建立了租賃合同關(guān)系。 2、現(xiàn)房東想提前解除合同,構(gòu)成合同違約,您有權(quán)按照合同的約定要求房東支付違約金或賠償損失。 3、管理處不是供水供電部門,無權(quán)對您居住的房屋實施停水停電。
鑒于協(xié)議解除中可用權(quán)利義務(wù)分擔條款事前安排損失賠償,則現(xiàn)行合同法關(guān)于合同解除后的損失賠償于協(xié)議解除后有無再次適用之必要筆者認為,合同協(xié)議解除并不以權(quán)利義務(wù)分擔為必要條款,所以也就不一定在解除協(xié)議中規(guī)定
首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
首先需要注意的是,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,在女職工懷孕或者哺乳期間,用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同,或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外,用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為,女職工可以要求單位支付
合同違約責任和賠償損失都是合同責任的兩種體現(xiàn)方式,其實兩者的區(qū)別還是挺大的。合同違約所承擔的責任主要是支付違約金,有懲罰性和補償性兩種形式相結(jié)合的責任性質(zhì),并且支付違約金的數(shù)額與實際產(chǎn)生的損失金額沒有直接的關(guān)系,即使受害者沒有受到損失,一旦