在職員工不稱(chēng)職的工資有按合理的嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在職員工不稱(chēng)職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書(shū)面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對(duì)許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對(duì)于勞動(dòng)者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書(shū)面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動(dòng)也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無(wú)制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書(shū)面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
辦假證辦理職業(yè)技能證書(shū)肯定是為法的，而且會(huì)處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無(wú)具體規(guī)定的。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
-
績(jī)效工資是職稱(chēng)工資嗎崗位津貼都?xì)w類(lèi)為工資，一般企業(yè)喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補(bǔ)貼都分門(mén)別類(lèi)的填，但是對(duì)財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)，基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金以及各種各樣的補(bǔ)貼，只要是固定付給員工的，就是工資。崗位津貼分為兩類(lèi)，一類(lèi)是國(guó)家或地區(qū)、部門(mén)統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼，還
2020.01.09 353 -
工傷工資跟在職人員的工資一樣嗎？工傷工資跟在崗人員工資不一樣。停工留薪期限是根據(jù)職工實(shí)際傷病狀態(tài)而確定的，最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。如果對(duì)停工留薪期有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專(zhuān)家進(jìn)行確定。
2020.06.12 170 -
入職培訓(xùn)的員工有工資嗎員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.06.09 608
-
退休的員工工資和職稱(chēng)有區(qū)別嗎？
退休工資與職稱(chēng)無(wú)關(guān)。根據(jù)現(xiàn)行政策，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的差異與職稱(chēng)無(wú)關(guān)，主要與個(gè)人繳費(fèi)賬戶(hù)累計(jì)金額有關(guān)。上班時(shí)給個(gè)人賬戶(hù)多付錢(qián)，退休后肯定領(lǐng)養(yǎng)老金多。個(gè)人繳費(fèi)金額與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)掛鉤，基數(shù)是每個(gè)人的月薪，基數(shù)
2021-10-28 15,340 -
員工工作不稱(chēng)職辭職有補(bǔ)償嗎
公司覺(jué)得該員工的工作表現(xiàn)不是很好，建議他辭職的做法有欠妥當(dāng)，更不能直接辭退，否則就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。但如果公司是在認(rèn)為該員工不稱(chēng)職
2022-02-13 15,340 -
在職員工離職有沒(méi)有工資的規(guī)定
1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者
2022-07-31 15,340 -
現(xiàn)在的醫(yī)院職稱(chēng)合同工不聘用嗎？
現(xiàn)在醫(yī)院也是有兩種編制方式。第一種就是你說(shuō)的合同工，就是直接和醫(yī)院簽合同的，還有就是算人才派遣的形式，就是本人和勞務(wù)公司簽合同，醫(yī)院再與勞務(wù)公司簽合同。 一般合同工也叫正式工，第二種也叫勞務(wù)工
2022-07-28 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
