不勝任工作在原崗位工資標準內調崗
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，企業(yè)在調薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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如果員工不能勝任其工作崗位，并且在經(jīng)過單位培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調崗，如果協(xié)商不成的，用人單位可以額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同。
員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
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員工不能勝任工作崗位調崗怎么補償員工不能勝任工作崗位，用人單位可以調整其工作崗位，但是沒有補償。如果調整崗位后還不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.03 368
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員工不能勝任工作崗位可否調崗
按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調整： 1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當
2022-12-15 15,340 -
員工不能勝任工作崗位可否調崗？
在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對其進行調崗。
2023-02-26 15,340 -
職工不能勝任工作崗位能不能調崗
按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調整： 1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當
2023-01-07 15,340 -
不能勝任工作崗位可以調崗嗎？
不稱職的員工可以轉崗。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同： （一）勞動者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2021-12-13 15,340
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01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
