單位惡意調(diào)崗怎么辦

2022-05-11 8,042

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單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書面文件、OA系統(tǒng)信息、微信聊天記錄、影像資料等證據(jù)，為后續(xù)走法律途徑做好準(zhǔn)備。 2、提出異議。已經(jīng)接受后，又以規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持。所以如勞動(dòng)者希望后續(xù)能獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要及時(shí)提出異議。 3、申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者收集好雙方主體資格證據(jù)、證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，以及上述證據(jù)等相關(guān)證據(jù)后，向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事仲裁委員提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，也可委托專業(yè)律師代為提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)不同情形主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十五條變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、采用書面形式進(jìn)行變更。

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惡意調(diào)崗不去新崗位算曠工嗎
惡意調(diào)崗不去新崗位是否算曠工具體體現(xiàn)為：惡意調(diào)崗不去新崗位不算曠工。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，

2023-05-11 54
被迫調(diào)崗不愿意去新崗位怎么辦
若公司欲對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)動(dòng)，而該員工對(duì)此持有異議，那么，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，公司是無權(quán)擅自做出此項(xiàng)變動(dòng)的。通常來說，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，需同時(shí)滿足如下兩個(gè)條件：首先，該調(diào)整行為應(yīng)被視為用人單位合法行使其用工自主權(quán)；調(diào)整勞

2024-04-23 58
公司惡意調(diào)崗我該如何辦？
公司惡意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受調(diào)崗，要求用人單位恢復(fù)原崗位。如果單位以此為由開除勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，有權(quán)要求用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2020-12-05 208

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惡意調(diào)崗要怎么辦怎么談下調(diào)崗降薪
降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《》及《》的規(guī)定要看中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工

2022-09-04 15,340
調(diào)崗怎么辨別是否真的是惡意調(diào)崗
用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)

2022-04-01 15,340
惡意調(diào)崗合法嗎？
用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。

2022-05-18 15,340
單位無故要給調(diào)崗，不想調(diào)崗怎樣辦
可以申請(qǐng)仲裁，您可以要求單位承擔(dān)任意調(diào)崗的責(zé)任，同時(shí)要求可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年假及其它加班費(fèi)等

2023-06-02 15,340

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01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦
員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更

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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?
公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。需要支付經(jīng)

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01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下

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